高管人员股权激励协议

高管人员股权激励协议

随着社会一步步向前发展，男女老少都可能需要用到协议，协议对双方的事务履行起到积极作用。什么样的协议才是有效的呢？下面是小编收集整理的高管人员股权激励协议，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：_________

住址：_________

联系方式：_________

乙方：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系方式：_________

为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：

一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

１、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。

２、干股：指甲方所持有的.相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

３、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。

４、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。

二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____％的股份。

每年年终结束后的二十个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。

三、分红的取得

在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

１、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。

２、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

３、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____％计算利息，一并计入乙方所得。

四、股份的存续及退出

１、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。

２、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。

３、乙方到年龄办理退休后，执行本条第２项。

五、股份分红与基本待遇关系

１、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。

２、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。

３、基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_____％。

４、乙方享受甲方给予的配备车辆、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中。

六、双方的职责与义务

１、甲方聘用乙方为_____，负责该岗位授权范围内业务工作。

２、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

３、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

４、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

５、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。

６、若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第５项约定。

七、工作目标及考核

１、每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订”经营管理目标责任书”，其中所列任务绩效指标即为考核指标。

２、根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。

八、协议的变更、解除和终止

１、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

４、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

九、违约责任

１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____％向乙方承担违约责任。

２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

十、争议的解决

本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起诉讼。

十一、附则

１、本协议自双方签章之日起生效。

２、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

３、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。

甲方（签字或盖章）：_________

_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

_________年_________月_________日